기아 송호성 사장, 장애인 고용 확대 공로로 고용노동부 장관 표창 수상

기아 송호성 사장이 지난 15일 서울 FKI타워에서 열린 2026 장애인고용촉진대회에서 고용노동부 장관 표창을 받았다. 기아는 16일 이 같은 수상 사실을 밝혔다. 장애인고용촉진대회는 장애인 고용에 기여한 사업주와 근로자의 우수 사례를 발굴하고 확산하기 위해 매년 열리는 행사로, 이날 행사에는 권창준 고용노동부 차관과 이종성 한국장애인고용공단 이사장을 비롯해 장애인 고용 유공자와 가족 등 200여 명이 참석했다.

이번 수상은 기아가 실질적인 장애인 고용 기회를 확대하고 안정적인 근무 환경을 구축해온 성과를 인정받은 결과다. 단순히 법정 고용 비율을 충족하는 수준을 넘어 조직 전반에 걸쳐 사람 중심의 문화를 정착시켜온 점이 높은 평가를 받았다.

채용부터 근무 환경까지 전반적 개선

기아는 임금과 업무, 복지 등 전 영역에서 장애인과 비장애인 간 차별 없는 일자리를 만드는 것을 목표로 여러 제도를 운영하고 있다. 채용 단계에서는 기존의 가점 부여 방식에서 벗어나 2024년 독립적인 장애인 특별채용 전형을 새로 만들어 지원자들이 동등한 조건에서 평가받을 수 있도록 했다.

입사 이후에는 근무 환경 개선에 힘을 쏟고 있다. 사옥과 연수시설에 배리어프리 환경을 구축했고, 장애인 인식 개선 교육을 정기적으로 실시해 구성원 간 이해도를 높이고 있다. 이를 통해 장애 직원이 불편함 없이 역량을 발휘할 수 있는 분위기를 만들어가고 있다는 설명이다.

자회사형 표준사업장으로 지속가능성 확보

기아는 2025년 자회사형 장애인 표준사업장인 '이음'을 설립했다. 단기적인 채용 확대에 머물지 않고 안정적인 일자리 창출 구조를 마련했다는 점에서 의미가 있다는 평가다.

기아 관계자는 "모두가 함께 성장하고 행복하게 일할 수 있는 기업을 만들기 위한 노력이 인정받아 뜻깊다"며 "앞으로도 단순한 의무 이행을 넘어 진정성 있는 장애인 고용 기회를 지속적으로 확대해 나갈 것"이라고 말했다.