기아, 8월 엔지니어 대규모 채용…12년 만에 인재상 개편

기아가 2026년 하반기 엔지니어 채용을 실시한다고 27일 밝혔다. 지원서 접수는 8월 10일부터 21일까지 2주간 기아 채용 홈페이지를 통해 진행된다. 지원 자격은 고등학교 졸업 이상으로 연령과 성별 제한은 없으며, 남성 지원자는 병역필 또는 면제 조건을 충족해야 한다. 세부 사항은 기아 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.

이번 채용에서 특히 눈에 띄는 부분은 채용 규모나 일정이 아니라 엔지니어 인재상 개편이다. 기아는 전동화와 디지털 전환 등으로 빠르게 바뀌는 제조환경에 맞춰 인재상을 재정립했고, 이를 이번 선발 기준에 반영한다. 이 인재상은 2014년 이후 12년 만에 개편된 것으로, 전문성과 성장, 신뢰를 핵심가치로 삼아 문제 해결력과 변화 적응력, 협업 역량을 갖춘 인재 확보에 초점을 맞췄다.

선발부터 육성까지 적용

기아는 이번 인재상을 채용 단계뿐 아니라 육성 체계 전반에도 적용해 미래 제조 경쟁력을 강화하겠다는 계획이다. 기아 관계자는 “빠르게 변화하는 제조 현장에서 직무 전문성을 바탕으로 동료와 협력해 함께 성장할 수 있는 인재를 확보하고자 한다”며 “잠재력과 기술 역량을 갖춘 엔지니어를 선발해 미래 모빌리티 경쟁력을 강화할 계획”이라고 말했다.

제조 조직 체질 개선 신호

완성차 업체가 엔지니어에게 요구하는 역량 자체를 다시 정의했다는 점은 단순 충원을 넘어 제조 조직의 체질 개선을 염두에 둔 움직임으로 볼 수 있다. 전문성, 성장, 신뢰라는 키워드가 원론적으로 들릴 수 있지만, 선발뿐 아니라 육성 체계 전반에 적용하겠다고 밝힌 만큼 실제 교육과 평가 제도에 어떤 변화가 이어질지가 관전 포인트다. 완성차 업계 전반이 소프트웨어 인재 확보 경쟁에 집중하는 가운데, 제조 현장 엔지니어의 역할과 위상을 어떻게 재정의하는지도 지켜볼 대목이다.